Ventoris Group, leader du portage salarial multi-activités, fête ses 10 ans.

En Mars 2010, cela fera dix ans que les fondateurs de Ventoris accompagnent les professionnels à la recherche d’un statut à la fois flexible et sécurisant.

Depuis 10 ans, l’équipe de Ventoris participe activement à la reconnaissance et à la professionnalisation du portage salarial.

Durant cette période, nous avons vu et fait évoluer cette profession. D’une simple transformation d’honoraires en salaire, elle est devenue un véritable accompagnement global : formation, accompagnement commercial, aide aux référencements auprès des entreprises, avancées sociales…

La date du 25 juin 2008 restera une date importante: l’entrée du portage salarial dans le Code du Travail.

Adhérent à la F.E.N.P.S. (Fédération Nationale du Portage Salarial), signataire de la Charte d'éthique qui garantit la sécurité et la protection des intervenants portés, nous participons à la négociation concernant la réglementation de notre activité avec le PRISME et les syndicats.

Aujourd’hui, le Groupe Ventoris, avec un capital social cumulé de plus de 900 000€ et un chiffre d'affaires dépassant les 13M€ en 2008, accompagne plus de 1 300 personnes à travers la France.

Grâce à son envergure nationale et au développement de filiales spécialisées, le Groupe Ventoris offre à chacun la possibilité de créer son activité en toute simplicité.

Demain, le portage salarial prendra la place qui lui est due autour de valeurs qui nous tiennent à cœur :
Outil de croissance - valorisation du travail - partage de la valeur ajoutée- épanouissement professionnel.

Nous réconcilions au quotidien le monde de l’entreprise, de l’individu et du travail.

Franck MARCQ

P.D.G. du groupe Ventoris
"L'homme de nouveau au coeur du projet."

Site : www.ventoris.fr

6ème Meeting Intercontinental des experts IT indépendants

Pour son 6ème meeting à l'hôtel INTERCONTINENTAL, PORTAGE SI, DIDAXIS et VENTORIS*, signataires de la Charte de Déontologie de la FeNPS (fédération du portage salarial), rassemblent plus de 10 entreprises, de la PME au grand groupe, en recherche de compétences d'experts indépendants, du développeur au DSI, et sur tous les métiers de l'informatique et des télécommunications.

L'objectif de cet événement est d'aboutir à la signature ou la présignature de plus de 500 000 Euros de contrats de prestation. Plus de 100 missions ouvertes seront proposées.

Evénement gratuit mais une participation de 12 € vous sera demandé pour les consommations sur place (remise d'un reçu avec TVA).

http://www.ventoris.fr, PDG Franck MARCQ
http://www.didaxis.fr, PDG, Guillaume CAIROU
http://www.portage-si.fr, PDG Christian PERSON
Ces 3 entreprises cumulent 32 000 000 € de CA annuels avec 5000 consultants "portés"

Fédération Nationale du Portage Salarial : http://www.fenps.fr

Pour s'inscrire à cet évènement : Cliquez ici


Source : viadeo.com

Freecadre, portage salarial

Société de portage salarial depuis 2001, Freecadre met au service des consultants seniors ou débutants mais aussi des auto entrepreneurs des outils de gestion de mission performants.

Portage salarial + gestion web = réactivité maximum !

Par le biais de son extranet en permanence en évolution, Freecadre permet à ses portés d’exercer leurs missions sans contraintes administratives lourdes.

Pour les portés :

- facturation en ligne
- relances clients en ligne
- historiques des factures en ligne
- fiches de salaires en ligne
- gestion des frais de missions en ligne
- modèles de contrats et devis

Tout est fait pour que le consultant salarié se consacre à ses missions.

Pour les clients :
- paiement par CB, chèques, virement
- historique des transactions

Freecadre est une entreprise de portage salarial avec une gestion 100 % internet, du sérieux et de la réactivité !
Quels types de missions facturer avec Freecadre ?
Freecadre est une agence de portage généraliste. Les métiers liés au batiment ne sont pas pris en charge.
Une section spécialisée est dédiée au portage immobilier avec la possibilité d’exercer le métier de négociateur immobilier indépendant.

Vos avantages sociaux
Avec freecadre vous pourez bénéficier d’un statut CADRE, d’une mutelle d’entreprise, d’un PEE …
Combien d’agences de portage salarial vous offrent ces avantages ?

Source : http://www.communique-de-presse-gratuit.com/

La société de portage salarial CALLEO rachète Action portage

Partenaire d’experts, CALLEO accompagne les consultants autonomes, les cadres et les dirigeants. Portage salarial, conseil, formation, accompagnement et recrutement : CALLEO a développé une expertise transversale qui en fait un groupe à part. Le groupe lyonnais, spécialisé en ressources humaines, entame aujourd’hui une croissance externe.

Le groupe CALLEO, acteur important du portage salarial sur le plan national, renforce son pôle Portage en acquérant la société ACTION PORTAGE. Cette dernière fut créée en 2003 par deux entrepreneurs lyonnais, Marc Atallah et Julien Ilardo. Tout comme les dirigeants de CALLEO, ceux-ci ont fait le choix, dès le lancement de la société, de positionner leur structure sur le domaine de la prestation intellectuelle. Leur rigueur leur a permit de recruter au fil du temps plus de 100 consultants, pour un CA supérieur à 3 M€ en moyenne.

« L’idée d’un rapprochement entre nos deux structures nous a semblé naturel », précise Jean-Charles VALET, président de CALLEO. « Nous partageons une vision du portage qui est proche, et CALLEO va permettre à nos consultants d’apporter une continuité ancrée dans la qualité ». Grâce à cette acquisition, CALLEO table sur un CA de 10 M€ en 2010. « Nous étudions actuellement d’autres projets de croissance externe sur le plan national, afin d’ancrer notre groupe dans une dynamique de succès ».

A PROPOS DE CALLEO :
Créée en avril 2004 à Lyon par Jean-Charles Valet, aujourd’hui Directeur Associé, l’entreprise compte à ce jour plus de 300 consultants-experts inscrits.
Membre actif du SNEPS*, dont Jean-Charles Valet est le président, CALLEO est aujourd’hui un groupe reconnu sur le territoire national, avec des bureaux à Lyon, Paris, Marseille, Bordeaux et Lille…
CALLEO est composé de deux sociétés : CALLEO Conseil et CALLEO Portage, pour une offre attractive, complémentaire et transversale en matière de ressources humaines.
CALLEO est membre du SNEPS* et certifié ISO 9001 et OPQCM.

Source : http://www.news-eco.com

Les nouveaux auto-entrepreneurs se tournent vers le portage salarial.

Les entreprises de portage salarial adhérentes à la FeNPS constatent un afflux de personnes sensibilisées par l'auto-entreprenariat et qui finalement se tournent vers le statut de porté. Elles représentent aujourd'hui plus de la moitié des nouveaux salariés portés et se situent essentiellement dans la tranche des 25 à 50 ans.

Ainsi Nathalie G., auto-entrepreneur de la première heure (janvier 09) à Toulouse : « souhaitant commercialiser auprès de particuliers ou d'hôtels des concepts marketing pour de faibles montants sans TVA, le statut d'auto-entrepreneur me permet d'être efficace et simple d'utilisation pour le client. Parallèlement j'exerce une activité de conseil en communication auprès de PME et de grands groupes et là en revanche j'ai du très vite basculer sur le statut de porté. En effet d'une part mes clients refusent des factures sans TVA et d'autre part j'ai réalisé que j'allais très vite atteindre le plafond des 32000 € et donc ne pas pouvoir travailler autant que je le souhaite ».

Comme le reconnaît le président de la FeNPS « le statut de l'auto-entrepreneur a le mérite considérable, dans une époque de raréfaction de l'emploi, de stimuler l'individu en lui facilitant un accès ou un retour à l'activité professionnelle. C'est un heureux complément au portage salarial ou au travail indépendant qui représentaient jusque là les seules autres alternatives pour une prise en main de sa carrière ».
Aujourd'hui le statut de porté est en voie de reconnaissance par le gouvernement. La Fédération Nationale du Portage Salarial s'est battue pour que le porté soit enfin au cœur des discussions sur la sécurisation du portage salarial et il semblerait qu'elle soit écoutée.

La conséquence de cet engagement est l'arrivée de nouveaux entrepreneurs dans le portage salarial, soucieux de sécuriser leur statut tout en gardant une autonomie dans leur activité.

Le portage salarial leur offre des atouts majeurs par rapport à l'auto-entreprenariat :

• Importance du chiffre d'affaires : plus de 2000€ nets par mois.
• La sécurité du statut de salarié: comparable à celle du salarié.
• Déduction des frais engagés : déterminant selon l'activité.
• La responsabilité civile assumée par la société de portage.
• Un accompagnement dans les nombreux aspects incontournables d'une création d'activité, permettant à l'entrepreneur de se concentrer sur son cœur de métier.

Source : www.fenps.fr

Devenez Gérant de STAFF Portage Salarial pour le département 44

Description de l'entreprise :

Société de portage salarial, le Groupe STAFF a ouvert des agences en Bretagne et Pays de Loire afin d'offrir un service de proximité aux professionnels désirant bénéficier des avantages du portage salarial. Le Groupe STAFF, en plein développement, est aujourd'hui présent sur Saint-Brieuc, Brest, Rennes, Nantes et Angers.

Descriptif du poste :

Avec un partenariat soutenu du Groupe STAFF, vous avez l'opportunité de prendre la gérance d'une Agence de portage salarial STAFF dans votre région. Vous recruterez des consultants, travailleurs indépendants et leur ferez bénéficier des avantages du salariat en portage, vous deviendrez rapidement un acteur économique important dans votre bassin d'emploi.
Les agences déjà créées et équipées sont localisées dans des quartiers d'activités tertiaires sur Rennes, Nantes et Angers.

Profil pour ce poste :

Nous recherchons aussi bien des Cadres expérimentés* souhaitant créer leur société que des investisseurs purs voulant mettre en place leurs managers.

(*)Vous êtes peut-être cadre demandeur d'emploi et êtes éligible aux dispositions de l'ACCRE.

Un puissant réseau relationnel et le goût du management sont des qualités essentielles pour réussir ce challenge.
Les candidats sont donc des Entrepreneurs ayant la volonté de bâtir leur(s) propre(s) agence(s).

Cette activité conviendra parfaitement à une personne déterminée, indépendante, ayant un très fort relationnel et souhaitant créer sa propre activité au sein d’un groupe dynamique et sur un secteur d’activité en pleine croissance : le portage salarial. Cette activité est génératrice de revenus importants et récurrents à court terme.

Rencontrons-nous ! Contact : Michel KERVELLA Tel : 02 96 78 86 62
mkervella@staffportage.fr

Source : viadeo.com

Entretien avec Christian Person, président, de Portage SI

Cela fait tout juste un an que la société de portage salarial Portage SI (P-SI) a vu le

jour. Un an et déjà une place bien ancrée dans le milieu. La jeune entreprise est lauréate du réseau Entreprendre et son président, Christian Person, a été élu en mars dernier membre du conseil d’administration de la Fédération Nationale du Portage Salarial (FeNPS). Des signes qui ne trompent pas : pour P-SI, le portage est avant tout un engagement.

P-SI s’est spécialisée dans le portage salarial pour les ingénieurs. Pourquoi ?

Nous sommes quatre associés à P-SI : deux sont ingénieurs, deux sont issus des ressources humaines et ont déjà accompagné des ingénieurs. Nous sommes donc familiers avec l’univers dans lequel vivent les personnes qui viennent chez nous. Nous voulons parler le langage de nos consultants pour les conseiller dans leur stratégie de carrière.

Par ailleurs, les ingénieurs ont tout intérêt à passer par le portage salarial. En effet, dans ce cadre, ils peuvent doubler leur salaire. Lorsqu’ils sont salariés d’une société de conseil, ils ne peuvent pas toujours se permettre le luxe de choisir leurs missions. Certains ont le sentiment de stagner au sein d’une même mission pendant deux ou trois ans, voire plus… et ne touchent seulement que la moitié de la facture émise par le client. Chez P-SI, 90 % de la facture revient à l’ingénieur, et c’est pourquoi nos consultants gagnent entre 4000 € et 6000 € nets par mois. Dans un secteur comme l’informatique, ils peuvent multiplier les contrats et vivre confortablement sans avoir à se préoccuper des questions administratives.

Malgré tout, ce n’est pas toujours évident d’abandonner le confort d’un salariat pour se tourner vers une société de portage comme P-SI ?

Le portage salarial permet de mener soi-même son activité, mais avec tous les avantages du salariat. En passant chez P-SI, le consultant garde ainsi une couverture sociale, touche un salaire mensuel et est déchargé des tracas administratifs.

Cela dit, nous souhaitons aller encore plus loin. Chez P.-SI, nous suivons une cinquantaine de consultants en recherche de mission. Certains sont déjà indépendants. D’autres ont toujours été salariés, parfois depuis des décennies, et ne sont pas nécessairement rodés aux aspects commerciaux de leur profession. Nous avons donc mis en place un parcours RH avec des coachings individuels et collectifs, afin de leur permettre de mettre le pied à l’étrier et de franchir le cap de l’indépendance.

Par ailleurs, nous essayons aussi d’être des créateurs d’opportunités. Nous savons qu’il est parfois difficile pour un ingénieur de démarcher des entreprises pour obtenir des contrats. Nous organisons donc, une fois par mois, des rencontres entre des directeurs de société et nos consultants. En aucun cas, nous n’intervenons dans le processus de négociation avec les sociétés clientes, responsabilité qui revient au consultant.

Quels sont les profils des consultants que vous accompagnez ?

Contrairement à l’idée reçue selon laquelle le portage salarial ne s’adresse qu’à des seniors (que nous accompagnons, bien entendu) mis en marge du système d’entreprise, P-SI accompagne majoritairement de jeunes ingénieurs, âgés de 25 à 35 ans et très tournés vers l’international. Nous choisissons évidemment de bons techniciens, mais comme dans tout recrutement, nous veillons à ce que d’autres qualités viennent compléter le savoir-faire. Un bon indépendant doit avoir le sens de l’éthique et avoir suffisamment de maturité pour gérer lui-même son affaire. Nous ne voulons pas de personnes qui créent des conflits avec leurs clients et nuisent ainsi à l’image de toute une profession. Il faut aussi avoir un excellent sens de la communication. Mais d’une manière générale, les ingénieurs qui se lancent sont la crème du milieu.

Source : http://www.cadremploi.fr

Société de Portage salarial : Didaxis prévoit de recruter plus de 100 consultants

Didaxis soutient depuis sa création un nouveau modèle entrepreneurial participant à la création d’entreprises et d’emplois.
C’est en effet l’entreprise la plus dynamique sur le marché

du portage salarial. Son chiffre d’affaires connait une croissance moyenne de plus de 80% par un an depuis trois ans. Didaxis cherche aujourd’hui à renforcer son périmètre d’intervention en régions.

Cette politique d’expansion en province passe la vitesse supérieure puisqu’une Direction Régionale vient d’ouvrir ses portes à Lyon. L’équipe permanente en place développe les activités du groupe pour les régions Rhône-Alpes et PACA depuis la deuxième ville de France et fait office de relais permanent pour les bureaux de Grenoble, Marseille et Nice.

« Sur les 1200 salariés que compte le groupe Didaxis, plus de 300 se trouvent dans le Sud-Est, faisant de cette région la plus active de France, juste derrière la région parisienne. Didaxis cultive l’esprit entrepreneurial et sait qu’en accentuant sa présence régionale, son action favorisera la création d’emplois et d’entreprises » indique Guillaume Cairou, Directeur général du groupe.

Après avoir conforté sa position de leader national du portage salarial, Didaxis met donc un point d’honneur à améliorer la qualité de ses services en se rapprochant de ses consultants, partenaires et entreprises régionales.

Cette ouverture répond à un double objectif : d’une part, faire profiter à cette région de la dynamique nationale du groupe, et d’autre part, permettre la création d’emplois avec le projet ambitieux de doubler le nombre de salariés Didaxis sur la région Sud-Est d’ici l’été 2010.

Didaxis compte également ouvrir de nouveaux bureaux dans les villes de Rennes, Bordeaux et Strasbourg, portant son nombre d’agences à 11 à partir de Septembre 2009.

En tant que membre de Croissance Plus, de l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines et de la Fédération Nationale du Portage Salarial, le groupe veut également diversifier ses activités.

Didaxis propose notamment des offres de portage pour les auto-entrepreneurs, les formateurs, les spécialistes en bilans de compétences, les intermittents du spectacle et les professionnels des services à la personne.

Didaxis en quelques chiffres

• Un réseau de près de 5000 entrepreneurs sur l’ensemble du territoire
• 2000 emplois créés depuis 2004
• 2500 entreprises clientes
• Une croissance annuelle de 80%
• Un chiffre d’affaire approchant les 20 Millions d’Euros en 2009

A propos de DIDAXIS

Leader du portage salarial, le groupe DIDAXIS est une société de conseil qui permet à ses 1200 consultants et entrepreneurs d’exercer leur activité dans un cadre éprouvé et valorisant en France - Paris, Lille, Lyon, Grenoble, Nantes, Rennes, Toulouse, Bordeaux, Marseille, Nice, Strasbourg - et à l’international dans plus de 25 pays. Spécialisée dans les métiers du conseil, de la formation, de l’ingénierie et des services, les consultants DIDAXIS interviennent dans des missions variées telles que l’implantation d’usine, la mise en œuvre d’ERP, le développement de nouveaux produits, l’aide à l’export pour le compte de clients tels que Areva, Bouygues, Coca Cola, Eurocopter, France 3, Heineken, Honda, Hospices Civiles de Lyon, Ineo Suez, Ministère de l’intérieur, RATP, Société Générale, Total, Veolia… Organisme de Formation et Centre de Bilans de Compétences, DIDAXIS est membre de la Fédération Nationale du Portage Salarial, Signataire de la Charte de la Diversité en Entreprise, Fondateur du Club des entrepreneurs et Membre de Croissance Plus, pour défendre ses valeurs fondatrices, à savoir un nouveau modèle entrepreneurial et un soutien à la création d’entreprises et d’emplois.

Source : http://www.communique-de-presse-gratuit.com

Auto-entrepreneur : 4.700 euros de chiffre d'affaires en moyenne au premier trimestre

L'Urssaf a rendu public les premiers chiffres sur les revenus des auto-entrepreneurs déclarés au 1er trimestre 2009. Pour les premiers auto-entrepreneurs déclarants, le chiffre d'affaires représente 4.700 euros en moyenne pour le 1er trimestre.

L'Union des Auto-Entrepreneurs précise que « Ce montant par trimestre équivauda vraisemblablement à près de 20 000 euros par an ». Sur le nombre total d'inscrits franciliens, 21.710 ont déclaré une activité. Et, en juillet 2009, l'Insee a recensé 178.340 auto-entrepreneurs sur 337.568 créations d'entreprises.

Ce statut s'applique à toute personne désirant exercer une activité commerciale en ligne et dont le chiffre d'affaires ne dépasse pas, en 2009, les 80.000 euros pour l'achat/vente et 32.000 euros pour les services. En échange, il bénéficie d'une exonération de TVA et d'un régime social/fiscal simplifié (dispense d'immatriculation au registre du commerce, par exemple).

Source : http://www.neteco.com

Rapprochement stratégique entre Links Conseil et le groupe Actual

Links Conseil, qui réunit plus de 1.000 consultants en portage salarial, et le Groupe français Actual qui détient 100 agences d'emploi multispécialistes, viennent de signer une alliance stratégique et un partenariat actif dont le but est le développement de leurs activités.

L'évidente complémentarité des offres respectives de Links Conseil et du Groupe Actual a conduit leurs dirigeants à confronter leurs projets d'entreprise.

"Nous partageons des repères fondamentaux, précise Antoine Catta, Président de Links Conseil. Nous avons la même vision de l'évolution des besoins humains comme de la place du travail aux différents âges de la vie et nous abordons avec la même approche la révolution qui est en train de s'effectuer dans l'organisation des entreprises. Toutes ces bases de réflexion, tous ces points communs nous ont amenés à l'opportunité d'une alliance."

"Nous souhaitons accélérer le développement de notre offre de services, ajoute Samuel Tual, Directeur Général du Groupe Actual, et ce rapprochement va nous y aider. Nous avions déjà une structure de portage salarial mais nous ne possédions pas l'expérience ni le savoir-faire de Links Conseil. Je ne considère d'ailleurs pas cette alliance comme une simple opportunité conjoncturelle, mais plutôt comme une volonté commune d'unir nos forces vives. Les consultants, les demandeurs d'emploi ou les entreprises en recherche de compétences, vont pouvoir bénéficier de cette offre élargie", conclut-il.

UNE OFFRE COMPLÉMENTAIRE
Links Conseil propose à ses consultants un cadre juridique (portage/temps partagé) pour leur permettre de réaliser leurs prestations et met à leur disposition de nombreux services (formation, assurances, assistance commerciale et juridique, gestion administrative…).
De son côté, le Groupe Actual offre des solutions d'emploi flexibles : recrutement, travail temporaire, formation, accompagnement des demandeurs d'emploi, ainsi q'un certain nombre de programmes spécialisés (Handi'Act, Prévention des risques, emploi de seniors…)
Grâce à ce rapprochement, le Groupe Actual va pouvoir renforcer son offre en s'appuyant sur le réseau de consultants, d'experts et de formateurs de Links Conseil et sur son expérience en portage salarial et accompagnement des professionnels autonomes.
Quant à Links Conseil, il espère pouvoir augmenter de façon significative l'activité de ses consultants grâce à l'appui commercial de l'important réseau d'agences d'emploi multispécialistes d'Actual.

Source :http://www.infinites.fr