Portage salarial : l'indépendance sans les risques

Lancé en 1985, le portage salarial a changé la façon de travailler de quelque 15 000 professionnels. Un nombre en hausse régulière. A la base, un principe simple : le « porté » conserve les avantages du salarié - couverture sociale, droit aux indemnités Assedic, prévoyance - tout en accédant à l'autonomie du travailleur indépendant. Il prospecte, négocie ses honoraires et gère sa clientèle en toute liberté.

La société de portage le décharge des démarches administratives, comptables, fiscales et transforme les honoraires en fiche de paie. Une fois prélevés les charges sociales et les frais de gestion rémunérant la société de portage (de 3 % à 15 %), le salaire net du porté s'élève, selon la Fédération nationale du portage salarial (FENPS), à 50 % environ des prestations hors taxes facturées.


Source : http://www.01net.com

Le portage salarial enfin légalisé.

Suite à la loi n° 2005-882 du 2août 2005 art.22 Journal Officiel du 3 août 2005, créer en France met à disposition un outil ayant pour objectif d'informer le personnel, les entreprises utilisatrices et les "entreprises de travail à temps partagé" des obligations de chacun :

http://www.travail-a-temps-partage.com

Le portage salarial : c'est porteur !

Nouvelle forme d'emploi adaptée au cas de nombreux quinquas, le portage salarial séduit de plus en plus. Son impact est tel que, selon son syndicat, il contribuerait au financement des caisses sociales à hauteur de soixante-dix millions d'euros. Et fait économiser quarante millions d'euros à l'Unedic.

Source : http://www.seniorplanet.fr