Etat des lieux et perspectives du portage salarial

Le débat actuel sur l’emploi des seniors a relancé le portage salarial, bien que le champ de ce mode d’exercice professionnel ne soit pas limité à cette seule catégorie d’actifs.
Le portage salarial, apparu il y a quelques années en France, a encore des contours juridiques flous. Sans réglementation spécifique, quel est son avenir ? Quelles opportunités d’emplois représente-t-il ? De quel accueil bénéficie-t-il dans les entreprises ?
Baudoin des Courtils, administrateur de la Fédération Nationale du Portage Salarial, a accepté de répondre aux questions d’entreprise-et-droit.com . Lire la suite >>

Source : http://www.entreprise-et-droit.com

Portage salarial : l'indépendance sans les risques

Lancé en 1985, le portage salarial a changé la façon de travailler de quelque 15 000 professionnels. Un nombre en hausse régulière. A la base, un principe simple : le « porté » conserve les avantages du salarié - couverture sociale, droit aux indemnités Assedic, prévoyance - tout en accédant à l'autonomie du travailleur indépendant. Il prospecte, négocie ses honoraires et gère sa clientèle en toute liberté.

La société de portage le décharge des démarches administratives, comptables, fiscales et transforme les honoraires en fiche de paie. Une fois prélevés les charges sociales et les frais de gestion rémunérant la société de portage (de 3 % à 15 %), le salaire net du porté s'élève, selon la Fédération nationale du portage salarial (FENPS), à 50 % environ des prestations hors taxes facturées.


Source : http://www.01net.com

Le portage salarial enfin légalisé.

Suite à la loi n° 2005-882 du 2août 2005 art.22 Journal Officiel du 3 août 2005, créer en France met à disposition un outil ayant pour objectif d'informer le personnel, les entreprises utilisatrices et les "entreprises de travail à temps partagé" des obligations de chacun :

http://www.travail-a-temps-partage.com

Le portage salarial : c'est porteur !

Nouvelle forme d'emploi adaptée au cas de nombreux quinquas, le portage salarial séduit de plus en plus. Son impact est tel que, selon son syndicat, il contribuerait au financement des caisses sociales à hauteur de soixante-dix millions d'euros. Et fait économiser quarante millions d'euros à l'Unedic.

Source : http://www.seniorplanet.fr

10 05 05 : Le portage salarial n'a pas de convention collective propre. Les structures proposant ce type de services sont donc régies par les conventions relatives à l'activité de leurs consultants : SYNTEC pour l'informatique, Prestataires de service dans le secteur tertiaire pour les …. Prestataires de service, etc. …..

En schématisant, le clown roi du hamburger n'a pas de code APE spécifique à son concept marketing et se rattache à la convention de la restauration rapide, c'est le même principe.
Le portage salarial est un concept marketing, une organisation de travail. Juridiquement il y a un prestataire, un client et un salarié. Ce salarié ayant une certaine expertise évolue avec une relative autonomie, double casquette, prospection et prestation. Fait existant depuis longtemps dans les activités de conseil, d'audit et d'informatique où les consultants participent dès la phase d'avant vente ainsi que dans la phase de production.