Comment choisir sa structure de portage salarial ?

1 Comme lorsque vous vous adressez à un client : Détection du besoin !

Vous avez besoin d'une assistance quotidienne et de voir physiquement vos interlocuteurs,
Optez pour une structure de proximité ( Frais de gestion entre 8 et 12%)

Vous avez l'habitude d'utiliser les nouveaux moyens de communication et vous êtes autonomes dans votre prospection.
Optez pour une structure utilisant la e-procédure (Frais de gestion entre 2 et 5%)

2 Solvabilité de l'entreprise.

Comment estimer la solvabilité d'une structure, seuls les chiffres comptent, méfiez vous des tape-à-l'œil.

Deux outils existent, la garantie des salaires ainsi que l'assurance impayés. En ce qui concerne la garantie des salaires vérifiez bien qu' elle soit suffisante, en effet une garantie de salaires pour un montant maximum de 2 M€ pour une structure qui en génère 5 M€ ce n'est pas très cohérent.

Source : http://www.portage-salarial-france.com