Autant confiant en son professionnalisme que de la qualité de ses procédures, Ventoris est la première structure de portage salarial à proposer " le satisfait ou remboursé ".
Une charte de qualité mise à disposition de tous reprend l'intégralité des engagements de Ventoris.
Ainsi, le consultant peut développer en toute sérénité son activité.
L'homme est de nouveau au cœur du projet.
Site web : http://www.ventoris.fr
Contact : info@ventoris.net
mardi 1 août 2006
mercredi 19 octobre 2005
Etat des lieux et perspectives du portage salarial
Le débat actuel sur l’emploi des seniors a relancé le portage salarial, bien que le champ de ce mode d’exercice professionnel ne soit pas limité à cette seule catégorie d’actifs.
Le portage salarial, apparu il y a quelques années en France, a encore des contours juridiques flous. Sans réglementation spécifique, quel est son avenir ? Quelles opportunités d’emplois représente-t-il ? De quel accueil bénéficie-t-il dans les entreprises ?
Baudoin des Courtils, administrateur de la Fédération Nationale du Portage Salarial, a accepté de répondre aux questions d’entreprise-et-droit.com . Lire la suite >>
Source : http://www.entreprise-et-droit.com
Le portage salarial, apparu il y a quelques années en France, a encore des contours juridiques flous. Sans réglementation spécifique, quel est son avenir ? Quelles opportunités d’emplois représente-t-il ? De quel accueil bénéficie-t-il dans les entreprises ?
Baudoin des Courtils, administrateur de la Fédération Nationale du Portage Salarial, a accepté de répondre aux questions d’entreprise-et-droit.com . Lire la suite >>
Source : http://www.entreprise-et-droit.com
vendredi 30 septembre 2005
Portage salarial : l'indépendance sans les risques
Lancé en 1985, le portage salarial a changé la façon de travailler de quelque 15 000 professionnels. Un nombre en hausse régulière. A la base, un principe simple : le « porté » conserve les avantages du salarié - couverture sociale, droit aux indemnités Assedic, prévoyance - tout en accédant à l'autonomie du travailleur indépendant. Il prospecte, négocie ses honoraires et gère sa clientèle en toute liberté.
La société de portage le décharge des démarches administratives, comptables, fiscales et transforme les honoraires en fiche de paie. Une fois prélevés les charges sociales et les frais de gestion rémunérant la société de portage (de 3 % à 15 %), le salaire net du porté s'élève, selon la Fédération nationale du portage salarial (FENPS), à 50 % environ des prestations hors taxes facturées.
Source : http://www.01net.com
La société de portage le décharge des démarches administratives, comptables, fiscales et transforme les honoraires en fiche de paie. Une fois prélevés les charges sociales et les frais de gestion rémunérant la société de portage (de 3 % à 15 %), le salaire net du porté s'élève, selon la Fédération nationale du portage salarial (FENPS), à 50 % environ des prestations hors taxes facturées.
Source : http://www.01net.com
jeudi 22 septembre 2005
Le portage salarial enfin légalisé.
Suite à la loi n° 2005-882 du 2août 2005 art.22 Journal Officiel du 3 août 2005, créer en France met à disposition un outil ayant pour objectif d'informer le personnel, les entreprises utilisatrices et les "entreprises de travail à temps partagé" des obligations de chacun :
http://www.travail-a-temps-partage.com
http://www.travail-a-temps-partage.com
dimanche 11 septembre 2005
Le portage salarial : c'est porteur !
Nouvelle forme d'emploi adaptée au cas de nombreux quinquas, le portage salarial séduit de plus en plus. Son impact est tel que, selon son syndicat, il contribuerait au financement des caisses sociales à hauteur de soixante-dix millions d'euros. Et fait économiser quarante millions d'euros à l'Unedic.
Source : http://www.seniorplanet.fr
Source : http://www.seniorplanet.fr
mardi 10 mai 2005
10 05 05 : Le portage salarial n'a pas de convention collective propre. Les structures proposant ce type de services sont donc régies par les conventions relatives à l'activité de leurs consultants : SYNTEC pour l'informatique, Prestataires de service dans le secteur tertiaire pour les …. Prestataires de service, etc. …..
En schématisant, le clown roi du hamburger n'a pas de code APE spécifique à son concept marketing et se rattache à la convention de la restauration rapide, c'est le même principe.
Le portage salarial est un concept marketing, une organisation de travail. Juridiquement il y a un prestataire, un client et un salarié. Ce salarié ayant une certaine expertise évolue avec une relative autonomie, double casquette, prospection et prestation. Fait existant depuis longtemps dans les activités de conseil, d'audit et d'informatique où les consultants participent dès la phase d'avant vente ainsi que dans la phase de production.
En schématisant, le clown roi du hamburger n'a pas de code APE spécifique à son concept marketing et se rattache à la convention de la restauration rapide, c'est le même principe.
Le portage salarial est un concept marketing, une organisation de travail. Juridiquement il y a un prestataire, un client et un salarié. Ce salarié ayant une certaine expertise évolue avec une relative autonomie, double casquette, prospection et prestation. Fait existant depuis longtemps dans les activités de conseil, d'audit et d'informatique où les consultants participent dès la phase d'avant vente ainsi que dans la phase de production.
mardi 19 octobre 2004
Travailler autrement, portage salarial et multisalariat
Envie de maîtriser votre temps et vos missions sans pour autant vous mettre à votre compte ? Portage salarial et multisalariat sont peut-être la solution qu'il vous faut. A condition de bien connaître ces formes de travail alternatives.
La bonne situation, le bureau à moquette épaisse et le cadre dévoué à "son" entreprise restent la référence. Les médias valorisent cependant les "solos", ceux qui ont choisi de se passer d'employeur. Entre les deux, les cadres qui se retrouvent, par choix ou obligation, sans contrat à temps plein et à durée indéterminée sont encore mal informés sur les formes alternatives de travail comme le portage salarial et le multisalariat.
Le portage est appréhendé avec méfiance , comme l'intérim il y a quelques années. Il permet pourtant à un esprit entreprenant de travailler comme un indépendant, tout en conservant la même couverture sociale que les autres salariés. Il a des clients, mais ne les facture pas : c'est la société de portage par laquelle il passe qui s'en charge. C'est pour le choix de cet intermédiaire qu'il doit d'ailleurs être vigilant, en se renseignant auprès des syndicats et organisations du portage salarial.
Le multisalariat permet de travailler pour plusieurs employeurs en temps partagé. Le cadre disposant d'une compétence pointue (informaticien, responsable exportation ou ressources humaines, directeur qualité ou financier) peut y trouver son compte : il reste salarié (souvent de deux PME), ses tâches sont variées et son salaire global serait de 10 à 15 % supérieur à celui d'un contrat à plein temps, selon le cabinet Cotepar. Mais il doit respecter certaines règles (notamment la durée maximale du travail), car il n'existe pas de statut spécifique au multisalariat.
"Vérifiez que vos contrats sont bien faits. Des employeurs peu scrupuleux peuvent se renvoyer la balle pour tirer vers le bas vos cotisations sociales", prévient Elisabeth Provost du cabinet 3R, membre fondateur de l' Observatoire du temps partagé. En portage, vérifiez la nature du contrat qui vous lie à la société intermédiaire : elle doit être conforme au droit social. En cas de doute, n'hésitez pas à demander conseil à un juriste. Car, dans les deux cas, il s'agit de préserver vos droits de salarié. Enfin, en temps partagé comme en portage, il faut savoir organiser son temps pour jongler entre plusieurs clients ou employeurs. C'est un bon test pour savoir si l'on a les qjavascript:void(0)ualités d'un travailleur indépendant.
Source : http://cadres.apec.fr
La bonne situation, le bureau à moquette épaisse et le cadre dévoué à "son" entreprise restent la référence. Les médias valorisent cependant les "solos", ceux qui ont choisi de se passer d'employeur. Entre les deux, les cadres qui se retrouvent, par choix ou obligation, sans contrat à temps plein et à durée indéterminée sont encore mal informés sur les formes alternatives de travail comme le portage salarial et le multisalariat.
Le portage est appréhendé avec méfiance , comme l'intérim il y a quelques années. Il permet pourtant à un esprit entreprenant de travailler comme un indépendant, tout en conservant la même couverture sociale que les autres salariés. Il a des clients, mais ne les facture pas : c'est la société de portage par laquelle il passe qui s'en charge. C'est pour le choix de cet intermédiaire qu'il doit d'ailleurs être vigilant, en se renseignant auprès des syndicats et organisations du portage salarial.
Le multisalariat permet de travailler pour plusieurs employeurs en temps partagé. Le cadre disposant d'une compétence pointue (informaticien, responsable exportation ou ressources humaines, directeur qualité ou financier) peut y trouver son compte : il reste salarié (souvent de deux PME), ses tâches sont variées et son salaire global serait de 10 à 15 % supérieur à celui d'un contrat à plein temps, selon le cabinet Cotepar. Mais il doit respecter certaines règles (notamment la durée maximale du travail), car il n'existe pas de statut spécifique au multisalariat.
"Vérifiez que vos contrats sont bien faits. Des employeurs peu scrupuleux peuvent se renvoyer la balle pour tirer vers le bas vos cotisations sociales", prévient Elisabeth Provost du cabinet 3R, membre fondateur de l' Observatoire du temps partagé. En portage, vérifiez la nature du contrat qui vous lie à la société intermédiaire : elle doit être conforme au droit social. En cas de doute, n'hésitez pas à demander conseil à un juriste. Car, dans les deux cas, il s'agit de préserver vos droits de salarié. Enfin, en temps partagé comme en portage, il faut savoir organiser son temps pour jongler entre plusieurs clients ou employeurs. C'est un bon test pour savoir si l'on a les qjavascript:void(0)ualités d'un travailleur indépendant.
Source : http://cadres.apec.fr
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