la CFDT signe un accord avec la CICF pour garantir les droits des salariés portés.

La CFDT a signé le 15 novembre 2007 avec le Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial et la Chambre de l’Ingénierie et du Conseil de France un accord, qui encadre la pratique du portage salarial dans l’Informatique, l’Ingénierie et le Conseil et qui apporte des garanties pour les salariés portés.

Les avancées du portage salarial

Paris, le 2215xx septembre 2006 - 2006 sera sans doute l’année du portage salarial. En effet, encore méconnu et surtout peu reconnu, ce récent mode de travail, permettant de nombreuses opportunités en matière d’emploi, est enfin mis sur le devant de la scène. Les pouvoirs publics ont ainsi reconnu cette forme d’emploi particulièrement flexible.Le portage salarial introduit par le Gouvernement dans le cadre du Plan d’action pour les seniors

Le 6 juin dernier, pour la première fois, le Gouvernement reconnaît dans son Plan pour les seniors, l’existence du portage salarial comme nouvelle forme de travail. L’article 22 du Plan stipule « afin de dynamiser le marché du travail pour les salariés en fin de carrière, l’Etat s’engage à favoriser, en lien avec les partenaires sociaux, de développement de nouvelles formes d’emploi qui apparaissent plus particulièrement adaptées à ces salariés. Quatre dispositifs paraissent particulièrement concernés » :

- Les groupements d’employeurs

- Les associations de travail à temps partagé

- Les entreprises de travail à temps partagé

- Le portage salarial


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Première structure de portage proposant le satisfait ou remboursé

Autant confiant en son professionnalisme que de la qualité de ses procédures, Ventoris est la première structure de portage salarial à proposer " le satisfait ou remboursé ".

Une charte de qualité mise à disposition de tous reprend l'intégralité des engagements de Ventoris.

Ainsi, le consultant peut développer en toute sérénité son activité.

L'homme est de nouveau au cœur du projet.

Site web : http://www.ventoris.fr
Contact : info@ventoris.net

Etat des lieux et perspectives du portage salarial

Le débat actuel sur l’emploi des seniors a relancé le portage salarial, bien que le champ de ce mode d’exercice professionnel ne soit pas limité à cette seule catégorie d’actifs.
Le portage salarial, apparu il y a quelques années en France, a encore des contours juridiques flous. Sans réglementation spécifique, quel est son avenir ? Quelles opportunités d’emplois représente-t-il ? De quel accueil bénéficie-t-il dans les entreprises ?
Baudoin des Courtils, administrateur de la Fédération Nationale du Portage Salarial, a accepté de répondre aux questions d’entreprise-et-droit.com . Lire la suite >>

Source : http://www.entreprise-et-droit.com

Portage salarial : l'indépendance sans les risques

Lancé en 1985, le portage salarial a changé la façon de travailler de quelque 15 000 professionnels. Un nombre en hausse régulière. A la base, un principe simple : le « porté » conserve les avantages du salarié - couverture sociale, droit aux indemnités Assedic, prévoyance - tout en accédant à l'autonomie du travailleur indépendant. Il prospecte, négocie ses honoraires et gère sa clientèle en toute liberté.

La société de portage le décharge des démarches administratives, comptables, fiscales et transforme les honoraires en fiche de paie. Une fois prélevés les charges sociales et les frais de gestion rémunérant la société de portage (de 3 % à 15 %), le salaire net du porté s'élève, selon la Fédération nationale du portage salarial (FENPS), à 50 % environ des prestations hors taxes facturées.


Source : http://www.01net.com

Le portage salarial enfin légalisé.

Suite à la loi n° 2005-882 du 2août 2005 art.22 Journal Officiel du 3 août 2005, créer en France met à disposition un outil ayant pour objectif d'informer le personnel, les entreprises utilisatrices et les "entreprises de travail à temps partagé" des obligations de chacun :

http://www.travail-a-temps-partage.com

Le portage salarial : c'est porteur !

Nouvelle forme d'emploi adaptée au cas de nombreux quinquas, le portage salarial séduit de plus en plus. Son impact est tel que, selon son syndicat, il contribuerait au financement des caisses sociales à hauteur de soixante-dix millions d'euros. Et fait économiser quarante millions d'euros à l'Unedic.

Source : http://www.seniorplanet.fr