Créez votre propre agence de portage salarial

Le groupe Ventoris leader du portage salarial toutes activités a décidé de se développer par le biais d’agences locales.

Aujourd‘hui, l’ouverture du portage salarial à toutes les activités et l’entrée du portage salarial dans le code du travail, permettent la création d’agences locales.

Pour rester dans la philosophie du portage salarial qui est un juste partage de la valeur ajoutée, nous avons décidé de donner la possibilité à de futurs chefs d’entreprise de créer leur propre agence de portage salarial.


Pour ce faire, nous avons mis en place un parcours associant formation et montée en puissance, le tout permettant un début d’activité sans capital.

Le chef d’entreprise commence comme Business Developer puis une fois un certain CA atteint, il crée son agence de portage salarial.

A ce jour, une agence témoin sur Bordeaux, une sur Paris au 1er août, et quatre Business Developers d’ores et déjà sont opérationnels.

Notre ambition est de couvrir la France en 2 ans, alors rejoignez nous !

Le profil

Ouvert à des profils de tous horizons dont les dénominateurs communs sont une bonne connaissance de son propre segment de marché, de son tissu régional, et le goût de l'autonomie :
Anciens DRH, professionnels du recrutement et de l’emploi (intérim, managers de transition, cabinet de placement, Pôle Emploi, APEC, association etc.) pour nos filiales du conseil, de l’informatique et de la formation ;
Courtiers en travaux, maîtres d’œuvre/ouvrage, architectes pour notre filiale du bâtiment.


Nous vous apportons :
- une enseigne nationale, Ventoris, avec son site web et son ERP spécifique au portage salarial ;
- une formation adaptée (réglementation, procédure interne, prospection commerciale) ;
- un outil de prospection éprouvé ;
- la possibilité de valoriser vos efforts (création de votre propre activité) tout en vous appuyant sur une structure existante ;
- la possibilité de proposer une solution de portage salarial professionnelle sans avoir à vous soucier de sa gestion au quotidien.

Envoyez votre CV et lettre de présentation à rh@ventoris.net

Ventoris

Le Groupe Ventoris avec un capital social cumulé de plus de 900 000€ et un chiffre d'affaires dépassant les 13M€ en 2008 accompagne plus de 1 300 personnes à travers la France.

Grâce à son envergure nationale et au développement de filiales spécialisées, le Groupe Ventoris offre à chacun la possibilité de créer son activité en toute simplicité.

Le groupe Ventoris est membre de la Fédération Nationale du Portage Salarial (FENPS), signataire de la Charte d'éthique qui garantit la sécurité et la protection des intervenants portés.

Source : http://www.ventoris.fr

Portage salarial en informatique, 34% de croissance.

Ventoris IT société de portage salarial dédiée à l’informatique du Groupe Ventoris a connu une croissance de son CA de plus de 34% de 2007 à 2008.

Malgré le contexte économique, Ventoris IT société au capital de 280.100,00€ a su tenir ses objectifs.

Alors que certains de vos confrères connaissent des difficultés, comment expliquer ces chiffres plutôt satisfaisants?

Deux raisons à cela :

- malgré une croissance rapide, notre objectif a toujours été de rester à l’écoute des porteurs de projets. La satisfaction des professionnels utilisant nos services est notre préoccupation au quotidien ;

- dans les périodes où les gens ont comme objectif de maintenir voir d’améliorer leur pouvoir d’achat, les personnes recherchant une solution de portage salarial à bas coûts sont très souvent attirées par nos offres.

Quels sont vos objectifs 2009 ?

Deux priorités :

Maintenir un taux de croissance équivalent et tenter d’améliorer encore la qualité de nos services à des coûts extrêmement bas.

Permettre à d’autres sociétés de portage salarial de taille plus modeste, de résister à la crise en intégrant notre groupe tout en gardant leur autonomie.


Ventoris group
Le Groupe Ventoris avec un capital social cumulé de plus de 900 000€ et un chiffre d'affaires dépassant les 13M€ en 2008 accompagne plus de 1 300 personnes à travers la France.
Grâce à son envergure nationale et au développement de filiales spécialisées, le Groupe Ventoris offre à chacun la possibilité de créer son activité en toute simplicité.
Le groupe Ventoris est membre de la Fédération Nationale du Portage Salarial (FENPS) et signataire de la Charte d'éthique qui garantit la sécurité et la protection des intervenants portés.

Contact
Laurence TESTARD
Tél : 0 810 000 261 (Appel local)
contact@ventoris.net
http://www.ventoris.fr

Sécuriser le portage salarial sans dumping social

L’engagement et les propositions de la Fédération Nationale du Portage salarial.

C’est au cours de ce mois d’avril que les représentants du Travail temporaire doivent faire des propositions aux organisations de salariés sur le statut du porté. En effet la loi du 25 juin 2008 leur a confié les négociations pour la sécurisation du portage salarial. Cette même loi leur enjoint d’y associer les entreprises du portage et c’est donc dans ce cadre que la FeNPS apporte sa contribution.

Les spécificités de la Fédération, notamment à travers la pratique de nombreux métiers en portage et le grand nombre d’entreprises qu’elle anime (près de la moitié des portés en France), lui ont permis d’élaborer des solutions globales et transversales avec trois points forts :

1. Un vrai contrat de travail avec code d’activité spécifique appuyé sur une convention collective distincte : il n’est pas question d’un statut précaire, proche de l’indépendant.
2. Un cadre juridique sécurisant ouvrant le portage au plus grand nombre : au-delà des professions intellectuelles, il n’est pas question d’exclure du portage les très nombreux autres métiers qui bénéficient des avantages du statut depuis une dizaine d’année.
3. Une réglementation protégeant avant tout le salarié porté et encadrant clairement les cas de recours au portage : il n’est pas question de fragiliser le droit du travail en créant un sous-statut de salarié dont pourraient abuser les employeurs.

La FeNPS a élaboré un projet de convention collective incluant et détaillant ces points. Elle se propose de le présenter à l’ensemble des partenaires concernés dans le cadre des discussions en cours.

Et dans le contexte d’une situation économique difficile, il est important de rappeler que le portage salarial est une solution qui a fait ses preuves pour le retour à l’emploi de populations fragilisées comme les seniors et les femmes souhaitant retravailler. C’est également une formidable opportunité pour les jeunes qui veulent tester leurs capacités alors que le marché de l’emploi ne leur en laisse pas la possibilité.

Contact : Jacques Gosselin Délégué général jgosselin@fenps.fr 0 811 09 44 60

Source : http://www.fenps.fr

Auto-entrepreneur témognages : " Une Belle Connerie "

Quelle est votre activité ?
Revendeur informatique et spécialisé.

Pourquoi avoir choisi ce statut ?
C'est à l'origine mon métier.

Quels sont ses avantages et inconvénients ? Quel bilan faites-vous globalement de ce statut ?
Il n'y a aucun avantage rien que des inconvénients car nul personne ou presque ne veut vous reconnaitre comme un professionnel... On ne peut même pas récupérer la TVA, ce qui fausse considérablement la concurrence avec les "dits vrais pro".

Par contre côté papier administratif ça va bon train, on reçoit des papiers de toutes les administrations et on vous accuse presque de frauder car vous n'avez rien vendu ou créé... Mais comment gagner sa vie comme professionnel quand il vous faut payer en plus des charges sociales, des impôts et tout le reste, payer en plus 19, 60% de T.V.A. que l'état ne veut pas vous rembourser alors que vous n'êtes pas l'acquéreur mais que le revendeur ? Chercher l'erreur.

D'après l'A.N.P.E plus de 50% des Auto-Entrepreneurs mettent la clés sous la porte car aucune banque ne vous reconnait en qualité d'entrepreneur et donc encore moins en qualité de pro et donc aucun prêt bancaire pour acheter du stock, du matériel d'expéditions et j'en passe.

Même la poste service public vous reconnait que simple particulier donc la aussi aucune remise d'affranchissement et pas de récupération de T.V.A.

Source : www.journaldunet.com

Parrainage ONG : Ventoris, leader du portage salarial en France, soutient l’ONG Vision du monde

C’est la rencontre entre deux mondes : l’économie de marché et la solidarité. Deux mondes qui se côtoient mais n’échangent pas suffisamment ; pourtant ils ont tant de choses à apprendre l’un de l’autre.
Depuis longtemps, Ventoris cherchait comment apporter sa participation à une société plus équitable, à un meilleur partage de la valeur ajoutée.

Après un tour d’horizon des principales ONG, le choix s’est donc porté sur Vision du monde, première association de parrainage d’enfants au monde.

Pourquoi Vision du monde ?
Un point de vue commun : de l’assistance mais pas de l’assistanat.
Donner les outils aux personnes pour qu’ils acquièrent leur autonomie.


Vision du monde

Fondée en 1950 et présente dans 98 pays, Vision du Monde est la 1ère association de parrainage d’enfants au monde. Organisation de solidarité internationale chrétienne, elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté à travers ses programmes d’aide humanitaire d’urgence, de développement et de plaidoyer pour les droits de l’homme.

Grâce à la confiance de ses millions de donateurs et parrains d’enfants, Vision du Monde apporte un soutien aux enfants et à leur famille dans 4 domaines essentiels à la vie : accès à l’eau potable, alimentation, santé et éducation.

A travers ses programmes, l’objectif de Vision du Monde est de rendre les générations futures autonomes en améliorant de manière concrète et durable leurs conditions de vie.

« Si vous donnez un poisson à un homme, il aura à manger pour un jour,
si vous lui apprenez à pêcher, il aura à manger pour toujours ».

Source : http://www.worldvision.fr


Ventoris

Le Groupe Ventoris avec un capital social cumulé de plus de 900 000€ et un chiffre d'affaires dépassant les 13M€ en 2008 accompagne plus de 1 300 personnes à travers la France.

Grâce à son envergure nationale et au développement de filiales spécialisées, le Groupe Ventoris offre à chacun la possibilité de créer son activité en toute simplicité.

Source : http://www.ventoris.fr

Sociétés d’intérim et sociétés de portage

Mars 2009 - En 2007, l’intérim représente en France 2,1% de la population active occupée, soit 547 000 emplois équivalent temps plein (Sources INSEE) et cinq fois plus qu’en 1985. Quant au portage, marginal de 1985 à 1990, il connait une croissance de 15% par an depuis l’an 2000.

Cette augmentation du nombre d’ « emplois intermédiés » est la conséquence d’un besoin grandissant de flexibilité dans la gestion du personnel des entreprises. Course à la performance et à l’innovation, quête du profit et recherche de gains de productivité de la part des entreprises ont eu pour conséquence la destruction d’emplois, l’augmentation du nombre d’emplois précaires et la diminution du revenu salarial. Les entreprises favorisent désormais l’externalisation des services et de fonctions auprès de sous-traitants. Intérim et Portage apparaissent comme une alternative au salariat classique.

L’étude d’un enseignant chercheur de l’ESC Chambéry (Isabelle Galois) en collaboration avec deux universitaires de l’Université Pierre Mendès France à Grenoble (Michel Le Berre, Professeur des universités et Christiane Parez-Cloarec) a permis de mettre en évidence les caractéristiques de l’intérim et du portage, de montrer leur implication et leur responsabilité sur le marché de l’emploi flexible. Cette analyse s’appuie sur une étude qualitative réalisée auprès de 30 acteurs du portage salarial et 33 acteurs de l’intérim.

Le transfert de responsabilité de l’entreprise vers l’individu

L’intérim et de nouvelles sociétés d’intermédiation telles que le portage, prennent le relais des formes traditionnelles du travail salarié en entreprise et se substituent à leur gestion des ressources humaines. Elles ont permis le transfert du risque d’emploi de l’entreprise vers celui de l’individu. La gestion de carrière du salarié relève désormais de la responsabilité de ce dernier.

Deux modèles de salariat flexible

Dans l’intérim et le portage, le lien de subordination juridique est déconnecté du lien de subordination managériale. Le statut de salarié porté permet une autonomie de celui-ci dans son travail tout en conservant des avantages du statut de salarié. Dans le cas de l’intérim, l’agence d’intérim est l’employeur de l’intérimaire qu’elle met à disposition des entreprises mais la notion de travail durable est absente. L’intérimaire apprécie ou non cette flexibilité qui lui est offerte. Si le portage est un choix personnel, celui de l’intérim est à 80% non choisi. On notera également le niveau de qualification plus élevé des personnes en portage par rapport à celui des intérimaires.

Un soutien organisationnel pour une carrière professionnelle

Dans un schéma ou les carrières deviennent nomades, répondant à des opportunités et non plus à une évolution hiérarchique à l’intérieur d’une entreprise, les sociétés d’intérim et de portage constituent un cadre de soutien administratif, social et de formation. Elles accompagnent l’individu dans ses périodes de transitions ou de solution durable de l’emploi.

La responsabilité sociale sur le marché de l’emploi flexible des sociétés d’intérim et de portage

Les salariés portés ont pleinement conscience d’être les acteurs de leur carrière. Ils perçoivent les sociétés de portage comme un intermédiaire utile qui leur permet, à travers un certain nombre de services, de se centrer sur leur champ d’expertise. Quant aux agences d’intérim, elles apparaissent également comme une organisation support pour les individus en attente d’un emploi durable.

Pour plus d’informations vous pouvez consulter en pièce jointe l’étude “Agir de manière socialement responsable sur le marché de l’emploi flexible”. Celle-ci a fait l’objet d’une conférence internationale sur la responsabilité Sociale des Entreprises qui s'est déroulée à Agadir du 26 au 28 février 2009 (organisée conjointement par la CRSDD, le RIODD, le CEREGMIA et l’ISIAM.

Source : http://www.indicerh.net

Portage salarial : les syndicats craignent le dumping social

La sécurisation du portage salarial est négociée par la branche de l'intérim. Les propositions du patronat ont provoqué une levée de boucliers des syndicats.

L'article 19 de l'accord sur la modernisation du marché du travail transposé par la loi du 25 juin 2008 prévoit de « sécuriser le portage salarial », qui permet à une personne d'effectuer des prestations pour une entreprise cliente en conservant un statut de salarié grâce à sa prise en charge par une société servant d'intermédiaire pour la signature du contrat de prestation. Cela répondait à un souci des syndicats de salariés, qui veulent que ceux utilisant cette forme particulière d'emploi soient mieux protégés, en particulier parce que, si les salariés portés cotisent à l'assurance-chômage, leur droit à indemnisation est contesté.

Alors que le Code du travail stipule que seules les organisations représentatives sur un secteur donné peuvent y négocier des accords sociaux, c'est à la branche de l'intérim, absente du secteur du portage mais toujours en quête de diversification, qu'a été confié le soin de négocier cette sécurisation. François Roux, secrétaire général de son syndicat patronal, le Prisme, évoquait lui-même il y a un an dans « Les Echos » la « concurrence déloyale » faite par le portage salarial au travail temporaire, mais il est vrai que ce secteur est le seul à avoir l'expérience des relations tripartites salarié-intermédiaire-entreprise cliente et que le monde patronal du portage est profondément divisé.

Pour autant, les négociations, qui ont vraiment démarré mardi, sont mal engagées. Les organisations de salariés craignent que le portage salarial devienne une arme de dumping social, comme le statut d'auto-entrepreneur. Or, selon eux, le Prisme aurait proposé mardi de créer un statut hybride entre celui de salarié et d'indépendant, qui ne reposerait plus sur un contrat de travail classique mais sur des contrats commerciaux entre la personne portée, la société de portage et l'entreprise cliente.

Mobilisation syndicale

En outre, le patronat de l'intérim souhaiterait ouvrir tout le champ du salariat au portage, alors qu'il est aujourd'hui principalement utilisé par les cadres. Interrogé par « Les Echos », le secrétaire général du Prisme s'est refusé à confirmer ou infirmer ces orientations. Se déclarant « très ouvert », il a précisé qu'il transmettra entre le 10 et le 28 avril un premier projet écrit aux organisations de salariés tenant compte de « ce qu'il a entendu ».

D'ici là, les syndicats n'ont pas l'intention de rester inactifs. Trois des cinq organisations de salariés - la CFDT, la CFTC et la CGC - et le Syndicat national des entreprises de portage salarial, qui regroupe la plupart des sociétés de portage du conseil, ont tenu hier une conférence de presse pour réclamer la prise en compte du seul accord social signé à ce jour dans le portage et qui lui applique le statut salarial classique. Ils ont annoncé qu'ils allaient prendre contact avec la CGT et FO afin de demander tous ensemble à être reçus par le ministre du Travail, Brice Hortefeux. L'enjeu est éminemment politique.

Source : http://www.lesechos.fr