Portage salarial : les syndicats craignent le dumping social

La sécurisation du portage salarial est négociée par la branche de l'intérim. Les propositions du patronat ont provoqué une levée de boucliers des syndicats.

L'article 19 de l'accord sur la modernisation du marché du travail transposé par la loi du 25 juin 2008 prévoit de « sécuriser le portage salarial », qui permet à une personne d'effectuer des prestations pour une entreprise cliente en conservant un statut de salarié grâce à sa prise en charge par une société servant d'intermédiaire pour la signature du contrat de prestation. Cela répondait à un souci des syndicats de salariés, qui veulent que ceux utilisant cette forme particulière d'emploi soient mieux protégés, en particulier parce que, si les salariés portés cotisent à l'assurance-chômage, leur droit à indemnisation est contesté.

Alors que le Code du travail stipule que seules les organisations représentatives sur un secteur donné peuvent y négocier des accords sociaux, c'est à la branche de l'intérim, absente du secteur du portage mais toujours en quête de diversification, qu'a été confié le soin de négocier cette sécurisation. François Roux, secrétaire général de son syndicat patronal, le Prisme, évoquait lui-même il y a un an dans « Les Echos » la « concurrence déloyale » faite par le portage salarial au travail temporaire, mais il est vrai que ce secteur est le seul à avoir l'expérience des relations tripartites salarié-intermédiaire-entreprise cliente et que le monde patronal du portage est profondément divisé.

Pour autant, les négociations, qui ont vraiment démarré mardi, sont mal engagées. Les organisations de salariés craignent que le portage salarial devienne une arme de dumping social, comme le statut d'auto-entrepreneur. Or, selon eux, le Prisme aurait proposé mardi de créer un statut hybride entre celui de salarié et d'indépendant, qui ne reposerait plus sur un contrat de travail classique mais sur des contrats commerciaux entre la personne portée, la société de portage et l'entreprise cliente.

Mobilisation syndicale

En outre, le patronat de l'intérim souhaiterait ouvrir tout le champ du salariat au portage, alors qu'il est aujourd'hui principalement utilisé par les cadres. Interrogé par « Les Echos », le secrétaire général du Prisme s'est refusé à confirmer ou infirmer ces orientations. Se déclarant « très ouvert », il a précisé qu'il transmettra entre le 10 et le 28 avril un premier projet écrit aux organisations de salariés tenant compte de « ce qu'il a entendu ».

D'ici là, les syndicats n'ont pas l'intention de rester inactifs. Trois des cinq organisations de salariés - la CFDT, la CFTC et la CGC - et le Syndicat national des entreprises de portage salarial, qui regroupe la plupart des sociétés de portage du conseil, ont tenu hier une conférence de presse pour réclamer la prise en compte du seul accord social signé à ce jour dans le portage et qui lui applique le statut salarial classique. Ils ont annoncé qu'ils allaient prendre contact avec la CGT et FO afin de demander tous ensemble à être reçus par le ministre du Travail, Brice Hortefeux. L'enjeu est éminemment politique.

Source : http://www.lesechos.fr

Internet : une source de revenus pour la génération Y

Née après 1980, la génération Y cherche à monétiser son activité sur internet. Webportage, leader français du portage salarial pour les métiers de l’internet, mesure cette tendance profonde : les internautes de cette génération s’engagent sans réticence dans le développement d’activités rémunératrices, au travers de plus de 30 métiers différents.

Alors que leurs aînés sont plus hésitants à s’investir de façon professionnelle sur des métiers liés à internet, la nouvelle génération ouvre grand la porte d’un internet rémunérateur ; nombre de ces internautes développent des projets compatibles avec le web et investissent la toile avec l’espoir de pouvoir en vivre.

Pour Webportage, la génération Y est aux commandes d’internet : ce sont majoritairement des internautes de moins de 30 ans qui deviennent des salariés de la toile : chez Webportage, 52% des 400 salariés portés de Webportage ont moins de 30 ans, et 4.000 inscrits. Ce pourcentage ne cesse d’augmenter et l’engouement provoqué par l’attrait du statut d’auto-entrepreneur profite très largement au portage salarial.

Webportage identifie deux tendances fortes :

- C’est la génération Y qui façonne les nouveaux métiers de la toile :
blogueur, consultant, développeur, graphiste, référenceur, webdesigner, ergonome web, conseiller en patrimoine, webmaster, photographe, concepteur- rédacteur, intervention en homeshorin, …
Cette génération ne cesse d’imaginer de nouvelles activités et de nouvelles « déclinaisons internet » de ces métiers.

- Après avoir été un outil de communication (blog, forum, réseau social, etc.), internet devient une source de revenus clairement identifiée pour cette jeune génération.
Pour Jérôme Tarting, PDG de Webportage,

« C’est une vraie révolution virale : simples internautes au départ, nos portés ont, sans arrière- pensée, franchi le pas d’un revenu lié à internet. La monétisation de l’activité sur internet, vraie frontière pour leurs aînés, constitue aujourd’hui une suite toute naturelle pour eux.

Qu’ils soient salariés ou indépendants, experts ou novices sur la toile, ces « digital natives » sont prêts dès aujourd’hui à générer des revenus par leur activité sur internet.

C’est une tendance majeure de la société d’aujourd’hui. Le nombre de demandes de portage salarial sur internet qui nous parvient est en augmentation très forte d’un semestre à l’autre et 80 % de ces demandes se concrétisent par une réelle rémunération liée à internet. Cette créativité et ce dynamisme constituent un paramètre important de l’économie numérique. »

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A propos de Webportage

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La société Webportage est spécialisée dans la légalisation des revenus des métiers du web. Créée en 2005, elle est composée de 5 personnes basées à Pertuis (13) et compte près de 400 « salariés portés ». Employés en CDI intermittent, les professionnels du web bénéficient du statut de salarié. Webportage leur permet de se consacrer à leur activité sans en avoir les contraintes et les accompagne :
- facturation des prestations aux clients,
- légalisation des revenus générés par internet,
- prise en charge des démarches administratives et sociales,
- mise en place d’un service juridique adapté à leurs projets,
- etc.

Source : http://www.indicerh.net

Portage salarial : un travail salarié à la carte

Lancer une activité en créant sa propre société sans avoir ni d'expérience, ni d'euros en poche, ni une grosse clientèle pour démarrer, paraît un challenge compliqué. Un challenge que Relaistel installé sur Agen propose de relever via le « portage salarial ».

Tout d'abord « qui » est Relaistel ? Relaistel est une société née en 1986 sur le département avec pour première ambition de proposer aux professionnels des permanences téléphoniques. Début des années 90, les permanences de ce type ne suffisent plus à faire tourner la boutique. La structure, reprise alors par Marie-Paule Lagorce, se diversifie : domiciliation de siège social, gestion comptabilité, secrétariat, location de bureaux et en 1995 : portage salarial. « Cette idée de portage salarial est venue du fait que nombre de nos clients, qui utilisaient nos services pour du secrétariat, souhaitaient des secrétaires pour des remplacements pendant les vacances. La demande a vite dépassé notre disponibilité », souligne Marie-Paule Lagorce, responsable de Relaistel (1).

Quelques règles de base

Depuis, l'activité de portage s'est développée, fondée sur trois acteurs : le consultant autrement dit le « porté », la société de portage et le client. « Le consultant qui a un projet mais exprime quelques craintes ou réticences vis-à-vis de la création d'entreprises va pouvoir tester son activité par le biais du portage. Dans un premier temps, il faut qu'il prospecte pour se trouver des clients. Une fois les clients trouvés, le consultant via notre société présente des devis. Et lorsqu'ils sont acceptés, il devient notre salarié », explique Marie-Paule Lagorce.

Le consultant est alors lié par un contrat de travail qui peut prendre la forme d'un CDD ou même d'un CDI et ce, quelle que soit la durée de sa mission. « Par ailleurs, ce contrat donne un cadre juridique à son intervention. Relaistel va alors s'occuper de tout l'administratif : rédaction des devis, des factures et des déclarations et même des relances. En revanche, contrairement à une société d'intérim, nous ne prospectons pas pour lui. C'est à lui de trouver ses clients. En contrepartie, nous prenons une commission de 10 % sur son chiffre d'affaires. Le consultant a alors tous les avantages du salarié y compris les Assedic. C'est intéressant pour des personnes qui veulent créer une activité mais également pour des personnes voulant travailler à temps partiel et même pour des retraités qui souhaitent rester actifs. »

Prestation de services

À Relaistel, l'activité de portage concerne surtout les activités de prestation de services : audit, conseil, traduction, expertise, informatique, etc. « Nous refusons toutes les activités touchant au corps et les professions réglementées, comme les professions médicales. Ensuite pour les autres domaines, nous étudions les projets au cas par cas. À noter que le portage salarial peut être une solution aussi pour des entreprises qui veulent avoir recours à un type d'intervention sans pour autant augmenter leur nombre de salariés, en se dégageant des tracasseries de l'embauche et en bénéficiant d'une certaine flexibilité en toute légalité. »

Parallèlement, la société de portage entend apporter écoute et conseils à ses salariés. « C'est une manière d'aider des particuliers à mettre le pied à l'étrier. Et quand ils le souhaitent, ils peuvent voler de leurs propres ailes », ajoute Marie-Paule Lagorce.

(1) Relaistel, tél. : 05 53 69 15 15 et www. portage-salariat.com

Source : http://www.sudouest.com

Révolution dans le portage salarial

Le groupe Ventoris crée la 1ère société de portage salarial dédiée aux services aux entreprises et aux particuliers.

Toujours dans l’objectif d’offrir à chacun la possibilité de créer son activité en toute simplicité, Personneo Pro, société au capital de 275 100€, permet à chacun en 24H de devenir entrepreneur-salarié.

Dès l’acceptation de son dossier, le porteur de projet reçoit par courrier l’ensemble des documents nécessaires à son activité (devis, facturiers, etc.…).

Pas d’ordinateur, de logiciel de comptabilité et de gestion commerciale à acheter. Plus de comptabilité à tenir et plus de démarches administratives lourdes à effectuer. Et ce sans capital ni risque de faillite personnelle.

Le portage salarial n’est plus réservé aux consultants et autres experts mais à tous ceux qui souhaitent prendre leur destin en main.

Poussez la porte de Personneo Pro et repartez avec de quoi facturer entreprises et particuliers .

Ventoris Group
Avec un chiffre d'affaires de plus de 15 millions d'euros en 2007 et un capital social cumulé de plus de 900 000 euros, le Groupe Ventoris accompagne plus de 1.300 personnes à travers la France.

Personneo Pro
Site : http://www.personneo-pro.fr

Ventoris
Site : http://www.ventoris.fr

Contact : Laurence TESTARD
E-mail : info@personneo-pro.fr
Tel : 0 810 000 261 (Appel local)

Montpitol. Nouveau plombier au village

Jérémie Olivié habite à Montpitol depuis 5 ans ; Sandrine, sa compagne travaille à la crèche de Montastruc.

Après avoir travaillé au service technique du marché gare où il était devenu le « plombier de service », il décide de prendre un congé individuel de formation en plomberie chauffage à l'AFPA à Albi, où il obtient son CAP.

Plusieurs stages chez des artisans complètent cette formation et il s'inscrit en tant qu'intérimaire pour de gros chantiers : le travail lui paraît répétitif, il regrette souvent de ne pas voir le chantier fini et il lui manque surtout le contact avec les clients.

Jérémie entend parler du portage salarial : le statut de salarié indépendant correspond à ce qu'il recherche puisqu'il bénéficie des avantages d'un grand groupe tout en travaillant pour son compte et en toute liberté.

C'est ainsi que Montpitol compte parmi ses habitants un nouveau plombier chauffagiste qui peut effectuer tous travaux de plomberie, chauffage, dépannages sanitaires et rénovations de salles de bains.

Jérémie compte très prochainement assurer aussi l'entretien des chaudières.

Pour le contacter: 06.59.72.73.68 ou 05.34.26.49.22

Source : www.ladepeche.fr

Des avantages du portage salarial en période de crise par RH Solutions

Les conséquences de la crise financière sur l’économie et le comportement des entreprises ont commencé à se faire sentir : le chômage augmente et les grands groupes annoncent des plans de licenciement. Ce phénomène touche plus particulièrement les secteurs de l’immobilier, l’automobile, la grande distribution, la pharmacie, l’industrie…

Vincent Remazeilles, fondateur du réseau RH Solutions, nous donne son sentiment sur les perspectives du portage salarial dans ce contexte de crise :
« Affolées par les informations économiques qui leur parviennent quotidiennement et qui leur présentent une ère de récession inéluctable, les entreprises veulent réduire leurs charges eafin de réduire leurs pertes au maximum. Les leviers immédiats sont le gel des budgets communication et publicité, et la compression du personnel.
Cette première phase ne durera pas, car les entreprises s’apercevront qu’elles continuent à avoir des besoins, et elles devront faire appel à des ressources externes pour les combler. »

Ainsi, Vincent Remazeilles prévoit une forte demande pour les consultants portés dès le début 2009.
« Le portage salarial sera une solution souple pour les entreprises, qui permettra de répondre à leurs besoins toujours existants, tout en s’inscrivant de façon cohérente dans leur préoccupation de réduction d’effectif. Faire appel à des consultants en portage salarial permet aux entreprises de conduire leurs projets, avec des contraintes réduites puisque le consultant porté n’impacte pas la masse salariale. »

Les offres de mission devraient donc être plus nombreuses en 2009.

Source : www.rh-solutions.com

Petit-déjeuner d'information Links Conseil : les « profilers » au service de l’entreprise

«Le profiler n’existe-t-il que dans la police scientifique » ou « Comment comprendre la personnalité de vos interlocuteurs ?" Le lundi 12 janvier 2009 (8h15-10h30), la société de portage salarial Links Conseil, en collaboration avec le réseau Experts Connexion, organise au Press Club de France (8 rue Jean Goujon 75008 Paris) un petit-déjeuner d’information sur ce thème.

Avec plus de 1.000 consultants et près de 10.000 clients, Links Conseil se situe parmi les toutes premières sociétés françaises de portage salarial. C’est la plus grande communauté d’échanges et d’expertise en France. Un vaste vivier de compétences mis au service des entreprises et des organismes publics. Afin de contribuer au développement personnel et professionnel des experts consultants et des formateurs, Links Conseil organise régulièrement des « Petits déjeuners du Conseil » ouverts à tous, en collaboration avec l’association Experts Connexion. Animé par Dominique Amblard, spécialisé dans le coaching et la formation des managers, le prochain petit-déjeuner d’information se tiendra le lundi 12 janvier 2009 (8h15-10h30) sur le thème « Le profiler n’existe-t-il que dans la police scientifique ? ». Autrement dit, quelles sont les clés du ‘profilage’ permettant d’appréhender la personnalité de ses interlocuteurs ? « Le profiler n’existe-t-il que dans la police scientifique ? » : Lundi 12 janvier 2009 - 8h15-10h30 - Press Club de France - 8 rue Jean Goujon 75008 Paris. Inscriptions : Justine Guern - Tél. 01 56 54 82 16 - jguern@links-conseil.net. 20 euros pour les membres d’Experts Connexion - 35 euros pour les non membres. Inscriptions : Justine Guern - Tél. 01 56 54 82 16 jguern@links-conseil.net 20 euros pour les membres d'Experts Connexion - 30 euros pour les non membres. Ce petit-déjeuner est ouvert à la presse. A propos de Links Conseil - Links Conseil se situe parmi les toutes premières sociétés françaises de conseil et de portage salarial. Il constitue à ce jour la plus grande communauté d'échanges et d'expertise en France, un vaste vivier de compétences au service des entreprises. Ingénieurs, universitaires, diplômés des Grandes Écoles en constituent la force vive. Ces consultants et formateurs spécialisés évoluant dans tous les secteurs ont pour point commun d'avoir confié à Links Conseil l'organisation administrative, sociale et juridique de leur activité. Le groupe Links Conseil réalise un chiffre d'affaires annuel supérieur à 25 millions d'euros. Il est implanté à Paris, Mulhouse, Toulouse, Rennes, Lille, Lyon, Aix-en-Provence et Nantes. www.links-conseil.com A propos d’Experts Connexion - Experts Connexion est un outil mis à la disposition des consultants pour faciliter leur activité professionnelle, favoriser les échanges et leur permettre de dynamiser leur communication et leur relation avec leurs clients. Cette association est présidée par Hervé Lassalas. www.expertsconnexion.fr Site web : http://www.links-conseil.com L'actualité de Links : http://www.infinites.fr