Portage salarial : la rémunération minimum à l'ordre du jour

Syndicats et patronat se retrouvent aujourd'hui pour une nouvelle séance de discussion sur le portage salarial, système qui permet à un salarié de travailler un temps donné pour une entreprise en passant par un tiers - une société de portage - qui s'occupe de toutes les formalités administratives : facturation et recouvrement, protection sociale, etc.

Outre les participants habituels (les syndicats et la fédération patronale de l'intérim - le Prisme - à laquelle l'encadrement du portage salarial a été confié en 2008), la séance d'aujourd'hui réunira aussi pour la première fois les principales organisations patronales du secteur : SNEPS, FNEPS et Uneps. Cette réunion n'a cependant pas vocation à être conclusive, mais plutôt à préciser un certain nombre de points permettant d'encadrer le portage.

« On s'achemine vers la signature d'un accord le mois prochain », espère François Roux, délégué général du Prisme, en rappelant qu'une dernière réunion est programmée le 23 novembre.

Réservé aux cadres
Un nouveau projet de texte transmis aux syndicats précise la rémunération minimale, la durée du travail, ainsi que les problèmes de formation. La précédente séance ayant permis un accord sur le fait que le portage serait réservé aux cadres. Concernant le temps de travail, le projet d'accord propose que la durée soit de 173 heures par mois au maximum (1.827 heures par an). Des conventions de forfait annuel en jours sont également envisagées, dans la limite d'un plafond de 218 jours. En matière de rémunération, le projet d'accord propose que celle-ci soit fixée à 2.600 euros brut mensuels pour un emploi à plein temps. « Les conditions d'évolution de ce montant minimum feront l'objet de la négociation de la convention collective à élaborer », que les partenaires sociaux envisagent d'entamer.

Source : http://www.lesechos.fr

Les syndicats et le patronat se sont mis d'accord vendredi pour réserver aux cadres le portage salarial

Développé dans les années 80, cette pratique est définie par le Code du travail comme un ensemble de relations contractuelles entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes.

Les négociations de vendredi doivent aboutir au plus tard en juin 2010.

"Nous acceptons de nous en tenir aux cadres", a indiqué à l'issue de la séance de négociation François Roux, délégué général de la fédération patronale de l'intérim, le Prisme, à laquelle l'encadrement du portage salarial a été confié en 2008.

Deux prochaines séances de négociations sont prévues le 16 octobre et le 23 novembre, M. Roux estimant qu'elles devraient être conclusives.

"Cela a bien avancé. Le projet d'accord est rédigé de façon à ce que les salariés portés aient le statut cadre", ont confirmé les négociateurs CFDT Jean-Pierre Gendraux et CFTC Philippe Vandelle. Il devrait avoir une portée de trois ans.

Plusieurs points font encore débat, et notamment le niveau minimum de rémunération et la volonté du Prisme d'imposer que les agences d'intérim puissent être des opérateurs de portage salarial.

"Notre peur est de voir se mêler intérim et portage avec toutes les dérives possibles. On a demandé qu'il y ait un service dédié et un personnel formé", a déclaré M. Vandelle (CFTC).

Le portage salarial concerne entre 5 et 20.000 équivalents-emplois à temps plein selon les sources, et en tout cas moins de 50.000 personnes. Mais même s'il reste marginal, les syndicats jugent important d'assurer un maximum de sécurité et de droits à cette forme de travail qui pourrait se développer. "Si vous commencez à déréglementer une profession, cela peut faire tâche d'huile", souligne-t-on à la CFTC.

Les modalités du portage salarial

L'accueil d'un intervenant dans une société dite de portage s'adresse généralement à des professionnels de haut niveau agissant comme experts, consultants, formateurs ou prestataires de services, entièrement autonomes dans leur prospection commerciale et leurs interventions en entreprises. L'avantage est que l'intervenant peut opérer dans un mode proche du travailleur indépendant sans avoir à monter sa propre structure juridique.

Le portage salarial se démarque très nettement de l'intérim sur deux critères. D'une part, l'action commerciale est faite par l'intervenant et non par la société de portage. D'autre part, l'intervenant n'a aucun lien de subordination avec l'entreprise cliente.

Le salarié porté négocie ses missions auprès de ses clients, et sollicite les services d'une société de portage afin que celle-ci prennent à sa charge le contrat de travail lui garantissant le statut protecteur de salarié.

Source : http://info.france2.fr

Ventoris Group, leader du portage salarial multi-activités, fête ses 10 ans.

En Mars 2010, cela fera dix ans que les fondateurs de Ventoris accompagnent les professionnels à la recherche d’un statut à la fois flexible et sécurisant.

Depuis 10 ans, l’équipe de Ventoris participe activement à la reconnaissance et à la professionnalisation du portage salarial.

Durant cette période, nous avons vu et fait évoluer cette profession. D’une simple transformation d’honoraires en salaire, elle est devenue un véritable accompagnement global : formation, accompagnement commercial, aide aux référencements auprès des entreprises, avancées sociales…

La date du 25 juin 2008 restera une date importante: l’entrée du portage salarial dans le Code du Travail.

Adhérent à la F.E.N.P.S. (Fédération Nationale du Portage Salarial), signataire de la Charte d'éthique qui garantit la sécurité et la protection des intervenants portés, nous participons à la négociation concernant la réglementation de notre activité avec le PRISME et les syndicats.

Aujourd’hui, le Groupe Ventoris, avec un capital social cumulé de plus de 900 000€ et un chiffre d'affaires dépassant les 13M€ en 2008, accompagne plus de 1 300 personnes à travers la France.

Grâce à son envergure nationale et au développement de filiales spécialisées, le Groupe Ventoris offre à chacun la possibilité de créer son activité en toute simplicité.

Demain, le portage salarial prendra la place qui lui est due autour de valeurs qui nous tiennent à cœur :
Outil de croissance - valorisation du travail - partage de la valeur ajoutée- épanouissement professionnel.

Nous réconcilions au quotidien le monde de l’entreprise, de l’individu et du travail.

Franck MARCQ

P.D.G. du groupe Ventoris
"L'homme de nouveau au coeur du projet."

Site : www.ventoris.fr

6ème Meeting Intercontinental des experts IT indépendants

Pour son 6ème meeting à l'hôtel INTERCONTINENTAL, PORTAGE SI, DIDAXIS et VENTORIS*, signataires de la Charte de Déontologie de la FeNPS (fédération du portage salarial), rassemblent plus de 10 entreprises, de la PME au grand groupe, en recherche de compétences d'experts indépendants, du développeur au DSI, et sur tous les métiers de l'informatique et des télécommunications.

L'objectif de cet événement est d'aboutir à la signature ou la présignature de plus de 500 000 Euros de contrats de prestation. Plus de 100 missions ouvertes seront proposées.

Evénement gratuit mais une participation de 12 € vous sera demandé pour les consommations sur place (remise d'un reçu avec TVA).

http://www.ventoris.fr, PDG Franck MARCQ
http://www.didaxis.fr, PDG, Guillaume CAIROU
http://www.portage-si.fr, PDG Christian PERSON
Ces 3 entreprises cumulent 32 000 000 € de CA annuels avec 5000 consultants "portés"

Fédération Nationale du Portage Salarial : http://www.fenps.fr

Pour s'inscrire à cet évènement : Cliquez ici


Source : viadeo.com

Freecadre, portage salarial

Société de portage salarial depuis 2001, Freecadre met au service des consultants seniors ou débutants mais aussi des auto entrepreneurs des outils de gestion de mission performants.

Portage salarial + gestion web = réactivité maximum !

Par le biais de son extranet en permanence en évolution, Freecadre permet à ses portés d’exercer leurs missions sans contraintes administratives lourdes.

Pour les portés :

- facturation en ligne
- relances clients en ligne
- historiques des factures en ligne
- fiches de salaires en ligne
- gestion des frais de missions en ligne
- modèles de contrats et devis

Tout est fait pour que le consultant salarié se consacre à ses missions.

Pour les clients :
- paiement par CB, chèques, virement
- historique des transactions

Freecadre est une entreprise de portage salarial avec une gestion 100 % internet, du sérieux et de la réactivité !
Quels types de missions facturer avec Freecadre ?
Freecadre est une agence de portage généraliste. Les métiers liés au batiment ne sont pas pris en charge.
Une section spécialisée est dédiée au portage immobilier avec la possibilité d’exercer le métier de négociateur immobilier indépendant.

Vos avantages sociaux
Avec freecadre vous pourez bénéficier d’un statut CADRE, d’une mutelle d’entreprise, d’un PEE …
Combien d’agences de portage salarial vous offrent ces avantages ?

Source : http://www.communique-de-presse-gratuit.com/

La société de portage salarial CALLEO rachète Action portage

Partenaire d’experts, CALLEO accompagne les consultants autonomes, les cadres et les dirigeants. Portage salarial, conseil, formation, accompagnement et recrutement : CALLEO a développé une expertise transversale qui en fait un groupe à part. Le groupe lyonnais, spécialisé en ressources humaines, entame aujourd’hui une croissance externe.

Le groupe CALLEO, acteur important du portage salarial sur le plan national, renforce son pôle Portage en acquérant la société ACTION PORTAGE. Cette dernière fut créée en 2003 par deux entrepreneurs lyonnais, Marc Atallah et Julien Ilardo. Tout comme les dirigeants de CALLEO, ceux-ci ont fait le choix, dès le lancement de la société, de positionner leur structure sur le domaine de la prestation intellectuelle. Leur rigueur leur a permit de recruter au fil du temps plus de 100 consultants, pour un CA supérieur à 3 M€ en moyenne.

« L’idée d’un rapprochement entre nos deux structures nous a semblé naturel », précise Jean-Charles VALET, président de CALLEO. « Nous partageons une vision du portage qui est proche, et CALLEO va permettre à nos consultants d’apporter une continuité ancrée dans la qualité ». Grâce à cette acquisition, CALLEO table sur un CA de 10 M€ en 2010. « Nous étudions actuellement d’autres projets de croissance externe sur le plan national, afin d’ancrer notre groupe dans une dynamique de succès ».

A PROPOS DE CALLEO :
Créée en avril 2004 à Lyon par Jean-Charles Valet, aujourd’hui Directeur Associé, l’entreprise compte à ce jour plus de 300 consultants-experts inscrits.
Membre actif du SNEPS*, dont Jean-Charles Valet est le président, CALLEO est aujourd’hui un groupe reconnu sur le territoire national, avec des bureaux à Lyon, Paris, Marseille, Bordeaux et Lille…
CALLEO est composé de deux sociétés : CALLEO Conseil et CALLEO Portage, pour une offre attractive, complémentaire et transversale en matière de ressources humaines.
CALLEO est membre du SNEPS* et certifié ISO 9001 et OPQCM.

Source : http://www.news-eco.com

Les nouveaux auto-entrepreneurs se tournent vers le portage salarial.

Les entreprises de portage salarial adhérentes à la FeNPS constatent un afflux de personnes sensibilisées par l'auto-entreprenariat et qui finalement se tournent vers le statut de porté. Elles représentent aujourd'hui plus de la moitié des nouveaux salariés portés et se situent essentiellement dans la tranche des 25 à 50 ans.

Ainsi Nathalie G., auto-entrepreneur de la première heure (janvier 09) à Toulouse : « souhaitant commercialiser auprès de particuliers ou d'hôtels des concepts marketing pour de faibles montants sans TVA, le statut d'auto-entrepreneur me permet d'être efficace et simple d'utilisation pour le client. Parallèlement j'exerce une activité de conseil en communication auprès de PME et de grands groupes et là en revanche j'ai du très vite basculer sur le statut de porté. En effet d'une part mes clients refusent des factures sans TVA et d'autre part j'ai réalisé que j'allais très vite atteindre le plafond des 32000 € et donc ne pas pouvoir travailler autant que je le souhaite ».

Comme le reconnaît le président de la FeNPS « le statut de l'auto-entrepreneur a le mérite considérable, dans une époque de raréfaction de l'emploi, de stimuler l'individu en lui facilitant un accès ou un retour à l'activité professionnelle. C'est un heureux complément au portage salarial ou au travail indépendant qui représentaient jusque là les seules autres alternatives pour une prise en main de sa carrière ».
Aujourd'hui le statut de porté est en voie de reconnaissance par le gouvernement. La Fédération Nationale du Portage Salarial s'est battue pour que le porté soit enfin au cœur des discussions sur la sécurisation du portage salarial et il semblerait qu'elle soit écoutée.

La conséquence de cet engagement est l'arrivée de nouveaux entrepreneurs dans le portage salarial, soucieux de sécuriser leur statut tout en gardant une autonomie dans leur activité.

Le portage salarial leur offre des atouts majeurs par rapport à l'auto-entreprenariat :

• Importance du chiffre d'affaires : plus de 2000€ nets par mois.
• La sécurité du statut de salarié: comparable à celle du salarié.
• Déduction des frais engagés : déterminant selon l'activité.
• La responsabilité civile assumée par la société de portage.
• Un accompagnement dans les nombreux aspects incontournables d'une création d'activité, permettant à l'entrepreneur de se concentrer sur son cœur de métier.

Source : www.fenps.fr